15号当天离职社保怎么算

　　15号当天离职，社保的承担方式需根据具体情况来确定：

　　1.一般来说，如果员工在15号之后离职，当月的社保费用应由单位和个人共同缴纳。这是因为社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论员工当月出勤几天，单位都应按照规定为其缴纳社保。

　　2.具体来说，单位应承担的社保部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，而个人则需承担养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分。

　　爱法社提醒，对于离职当月的社保承担问题，法律规定相对明确。

　　1.一般来说，如果员工在离职当月工作未满整月，单位仍应按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。这意味着，即使员工只上了几天班，单位也有义务为其缴纳当月的社保费用。

　　2.《劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　对于用人单位未缴或欠缴社保费用的情况，社保征收机构有权采取一系列强制措施来保障劳动者的合法权益。具体来说，这些强制措施包括：

　　1.直接划扣用人单位的银行账户：社保征收机构有权向银行申请直接划扣用人单位的银行账户中的资金，以补足欠缴的社保费用。

　　2.申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产：如果用人单位拒不缴纳欠缴的社保费用，社保征收机构还可以向法院申请扣押、查封、拍卖其财产，以强制其履行缴费义务。