没签合同辞职的话工资怎么结算

　　没签合同辞职，工资应该结算到工作的最后1天。

　　1.这一规定确保了劳动者在未签订劳动合同的情况下离职时，其应得的劳动报酬不受影响。即便没有书面合同的约束，用人单位也需按照实际提供劳动的时间来支付工资。

　　2.若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，还要注意保留与用人单位之间的所有沟通记录，以备不时之需。

　　3.在结算工资时，劳动者应确保自己提供了充分的劳动证明，如工作记录、工时统计等，以便在必要时与用人单位进行协商或仲裁。

　　没签订劳动合同离职时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。

　　1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)满六个月不到一年的按一个月计算；

　　(3)未满六个月的按照半个月计算。

　　这一规定旨在补偿劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的损失。

　　2.未签订劳动合同的双倍工资也是劳动者可以主张的补偿之一。

　　这一补偿从劳动者入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍支付（计算时间最长不超过12个月），但需注意支付时需减去期间公司已支付的工资。

　　劳动者在离职时，应仔细核对这些补偿的计算方式和金额，确保自己的权益得到充分保障。

　　3.劳动者还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以确保自己的社会保障权益不受侵害。

　　爱法社提醒你，没签合同辞职的情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁。

　　1.劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，尤其在没有书面劳动合同的情况下，劳动仲裁成为了劳动者维护自身权益的有效途径。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明与用人单位之间的劳动关系，如前文提到的工作证、工资卡交易记录、社保缴纳记录等。

　　3.劳动者还需了解劳动仲裁的流程和规定，如立案时需携带的材料、仲裁时效等。根据相关规定，劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

　　因此，劳动者应在时效期内及时提出仲裁申请，以免错过维权时机。

　　在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业人士的指点或代理，以提高仲裁胜诉的可能性。同时，劳动者也应注意保持冷静和理性，避免情绪化地处理纠纷，以确保自己的权益得到妥善解决。