导读：起诉离婚需准备多种证件和材料。包括明确离婚诉求等的民事起诉状、证明婚姻关系的结婚证、双方身份证、孩子出生证明（如有子女）、财产相关证明如房产证等及夫妻感情破裂证据如分居等证明。不同情况可能需其他证明如债务证明。提供的材料要真实、有效、完整，以助法院顺利审理案件。
一、起诉离婚都需要什么证件和材料
起诉离婚通常需要以下证件和材料：
1.民事起诉状：明确离婚诉求、理由等内容。
2.结婚证：证明婚姻关系的存在。
3.双方身份证：用于确认双方身份信息。
4.孩子的出生证明（如有子女）：明确子女的情况。
5.财产相关证明：如房产证、车辆行驶证、银行存款证明等，以证明夫妻共同财产的状况。
6.夫妻感情破裂的证据：如分居证明、家暴证据、婚外情证据等，以支持离婚的理由。
此外，根据不同情况，可能还需要其他相关证明材料，如债务证明等。
起诉离婚时，应确保提供的证件和材料真实、有效、完整，以便法院能够顺利审理案件。
二、员工旷工被辞退是否会有补偿金
一般情况下，员工因旷工被辞退无经济补偿金。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度合法制定并公示告知员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿金。
但如果单位的规章制度不合法，如制定程序未经过民主协商、未向员工公示，或制度中对旷工的规定不合理，那么单位以此辞退员工可能构成违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
三、员工旷工被公司辞退工资怎么算
员工旷工被公司辞退，工资按实际出勤天数和劳动合同约定标准计算支付，同时辞退程序合法与否会影响员工是否能主张赔偿金，但不影响正常出勤工资结算。
根据相关法律规定，用人单位有义务结清员工正常出勤期间的工资。对于旷工期间工资，公司可依据合法有效的规章制度处理，比如不予支付旷工当日工资，若规章制度规定了其他合理处罚且不违反法律法规强制性规定，也可照章执行。在辞退方面，公司必须符合法定程序和实体要求。若辞退合法，结算时支付出勤工资即可；若辞退存在违法情形，员工有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，但这与正常出勤工资的结算互不影响。工资结算遵循合法、合理、公平原则，能保障双方的合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
起诉离婚时所需的证件和材料至关重要。除了常见的结婚证、身份证等，还需准备能证明夫妻感情破裂的相关证据，以及涉及财产分割、子女抚养等问题的资料。比如财产证明、子女出生证明等。如果在财产分割上有较大分歧，或是争夺子女抚养权遇到难题，这些情况都会影响起诉离婚时所需证件和材料的准备。对于这些复杂的细节，你是否还有疑问呢？若对起诉离婚需要的证件和材料，以及与之相关的财产、抚养权等问题仍存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
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