导读：出轨离婚案件判决会考量多方面因素。财产分割上，无过错方有权索赔，法院依财产状况等合理分配，倾向无过错方。子女抚养权方面，八周岁以上尊重其意愿，综合双方抚养条件判决，通常不轻易将抚养权判给出轨方。不过具体判决依案件实际情况，如出轨程度、经济实力等，复杂情况可咨询专业律师。
一、如果出轨离婚怎么判决
在出轨离婚案件中，判决通常会考虑多方面因素。
首先，财产分割方面，无过错方有权请求损害赔偿，法院会根据双方的财产状况、贡献等合理分配财产，倾向于对无过错方适当倾斜。
其次，子女抚养权归属，若子女已满八周岁，会尊重其真实意愿，同时法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等，以更有利于子女的身心健康为原则判决抚养权归属，通常不会轻易将抚养权判给有出轨行为的一方。
但具体判决结果仍需依据案件的具体情况而定，如出轨的程度、双方的经济实力等。如果涉及较多复杂财产或其他特殊情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
二、拖欠工资小企业怎么办
若小企业拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与企业协商，明确告知其支付工资的义务及逾期后果，争取和平解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对企业进行调查，责令其限期支付工资。若企业逾期不支付，还会责令加付赔偿金。
同时，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决具有强制执行力，若企业不履行，可向法院申请强制执行。
此外，若企业恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
三、拖欠工资小股东怎么办
首先，明确小股东与公司是不同主体。公司拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于小股东而言，若其自身权益因公司拖欠工资行为受损，比如影响到公司分红等，可以考虑从以下方面着手：一是查阅公司财务会计报告等资料，了解公司财务状况，看是否存在资金被挪用导致无法支付工资的情况。二是在符合法定条件下，提议召开股东会，讨论解决工资拖欠及公司运营问题，推动公司妥善处理。三是若大股东等存在侵害公司利益进而导致工资拖欠的行为，小股东可依据公司法规定，通过诉讼等方式要求大股东等承担赔偿责任，以间接促使公司解决工资拖欠问题。但小股东自身不能直接干预公司与劳动者的工资支付关系。
当探讨如果出轨离婚怎么判决时，我们知道出轨虽不是判决离婚的唯一依据，但会对财产分割和子女抚养权产生影响。在财产分割上，无过错方可能适当多分。而关于子女抚养权，法院会综合考量多方面因素，比如双方经济状况、孩子生活环境等，以最有利于孩子成长为原则进行判定。要是你对出轨离婚判决的具体细节，像财产分割比例、抚养权争取要点等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据你的实际情况，为你提供精准且详细的解答，助你清晰了解相关法律规定与应对策略。
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