哺乳期女职工被单方面辞退且无过错时，用人单位需付赔偿金，即二倍经济补偿金。补偿金按工作年限算：每满一年付一月工资，不足一年按一年计。
一、哺乳期辞退补偿金怎么算
1.哺乳期女职工若被用人单位单方面解除劳动合同，且不存在法定过错，那么用人单位的行为属于违法解除，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、哺乳期辞退补偿金法律依据
爱法社提醒，哺乳期辞退补偿金的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但这些情形并不包括哺乳期女职工无过错的情况。
2.而第八十七条则明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》的相关规定也指出，在特定情形下，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，且无需支付经济补偿金，但这些情形均涉及劳动者的严重过错。
三、哺乳期哪些情形可辞退
在哺乳期，用人单位并非绝对不能辞退女职工。依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定：
1.当哺乳期女职工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2.严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害；
3.同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
4.或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
这些规定旨在保护用人单位的合法权益，防止劳动者滥用权利，同时也提醒哺乳期女职工应遵守劳动纪律和规章制度，维护良好的工作环境。
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