导读：离婚有协议离婚与诉讼离婚两种方式。协议离婚需夫妻就自愿离婚、子女抚养等事项协商一致，共同到婚姻登记机关申请。诉讼离婚中，重婚或与他人同居等情形调解无效应准予离婚，一方被宣告失踪另一方起诉、法院判决不准离婚后双方又分居满一年再次起诉的，也应准予离婚。
一、夫妻有什么理由可以起诉离婚
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚只需夫妻双方就自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。
诉讼离婚中，根据法律规定，有以下情形之一，调解无效的，应当准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。此外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
二、工地上受伤没签合同怎么解决
首先要确定与工地存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
若认定为工伤，未签合同不影响工伤认定及赔偿。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁解决，需提供仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。
三、工地上受伤了怎么理赔
首先需确认劳动关系，若存在劳动关系，可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。理赔时，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
需注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据，以保障自身权益。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
当我们探讨夫妻有什么理由可以起诉离婚时，除了常见的感情不和，还有一些特殊情况值得关注。例如，一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改，不仅严重影响家庭生活，还可能导致夫妻关系破裂。另外，一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，法院也应当准予离婚。这些理由在法律上都为起诉离婚提供了依据。如果你正面临婚姻困境，对起诉离婚的具体情形、流程或相关法律规定存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你理清思路，依法维护自身权益。
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