导读：
入职一个月就离职，不可以直接走人。尽管试用期员工享有相对自由的离职权利，但仍需遵循基本的通知程序。试用期离职，应先通知公司，进行妥善交接和安排。
一、
入职一个月就离职直接走人可以吗
入职一个月就离职，一般不可以直接走人。
1.尽管入职一个月左右的员工通常还在试用期，享有相对自由的离职权利，但直接走人仍然是不符合规范的做法。
2.员工在试用期内虽然可以较为灵活地选择离职，但仍需遵循基本的通知程序。
3.公司同样有权在试用期内辞退员工，且无需支付经济补偿，但这并不意味着员工可以无视离职流程，擅自离职。
因此，即使处于试用期，入职一个月的员工在决定离职时，也应先通知公司，以便双方进行妥善的交接和安排。
二、
入职一月后离职的正确流程
找法网提醒，入职一月后离职的正确流程主要包括以下几个步骤：
1.提交书面辞职报告：
员工应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2.办理相关手续：
离职员工需按照离职手续表上的要求，逐一办理相关手续。这包括将离职手续表交部门负责人签字，由助理收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并由财务部检查财务是否拖欠。
3.解除劳动合同：在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”。
4.办理社保、公积金等相关手续：
(1)人事行政部还需安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续，并到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。
(2)封存离职员工的公积金，如需转移或取出，则按相关规定办理。
5.结清工资并归档：人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，并结清工资。将离职员工的档案重新归档。
三、
入职一月离职的法律规定
根据劳动法的相关规定，用人单位在侵害劳动者合法权益时，需要承担相应的法律责任。
1.这包括克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资以及解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿等情形。
2.虽然这些规定并未直接涉及入职一月离职的具体流程，但它们为劳动者在离职过程中维护自身权益提供了法律保障。
3.当劳动者在试用期内或转正后决定离职时，应了解并遵循相关的法律规定和离职流程，以确保自身权益不受侵害。
4.用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的离职权利，为劳动者提供必要的离职指导和帮助。
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