导读：
员工不愿续签合同需要提交书面材料，但为规范管理、避免纠纷，建议以书面形式通知用人单位。法律虽未明文规定，但书面通知可明确双方权责，减少误解争议。
一、
员工不愿续签合同需要提交书面材料吗
员工不愿续签合同是需要提交书面材料的，从规范管理和避免后续纠纷的角度出发，建议员工在决定不续签劳动合同时，能够以书面形式通知用人单位。
1.尽管法律没有明确规定员工必须提交书面不续签通知，但这样做可以确保双方的权利和义务得到明确，减少因口头通知而产生的误解或争议。
2.在实际操作中，如果员工决定不续签劳动合同，可以选择向用人单位的人力资源部门或直接上级提交一份简短的书面通知，明确表达不续签的意愿和原因。
这样的做法既体现了对用人单位的尊重，也有助于维护双方的和谐关系。
二、
不续签劳动合同有哪些影响
不续签劳动合同对员工和用人单位都可能产生一系列的影响。
1.对于员工而言：
(1)不续签劳动合同意味着将失去原有的工作岗位和相应的薪酬福利。
(2)如果员工未能及时找到新的工作机会，还可能面临一段时间的失业期，对个人生活和职业发展造成不利影响。
2.对于用人单位而言：
(1)不续签劳动合同可能导致人才流失和招聘成本的增加，如果员工是公司的关键人才或具有不可替代的技能和经验，那么其离职可能会对公司的业务运营和长期发展产生负面影响。
(2)用人单位还需要承担因解除劳动合同而可能产生的经济补偿等费用。
因此，在决定是否续签劳动合同时，双方都需要充分考虑各种因素，并做出明智的选择。
三、
员工合同到期如何续签
找法网提醒你，员工合同到期续签是一个涉及双方权益的重要过程。
1.用人单位应当在劳动合同期满前一个月与员工进行协商，了解员工是否愿意续签劳动合同。
2.如果员工同意续签，双方应当就续签合同的期限、工作内容、薪酬福利等条款进行协商，并达成一致意见。
3.在续签劳动合同时，用人单位应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，用人单位还应当注意遵守相关法律法规的规定，确保续签合同的合法性和有效性。
4.对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级的员工，以及在企业连续工作满10年以上的员工，用人单位在续签劳动合同时应当给予特别的关注和照顾，确保其合法权益得到保障。
总之，员工合同到期续签是一个需要双方共同参与和协商的过程。只有双方充分沟通、达成一致意见，并确保续签合同的合法性和有效性，才能为双方的长期发展奠定坚实的基础。
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