导读：
没办离职手续就走，可能是旷工，根据我国《劳动合同法》，离职前应办理工作交接，未交接擅自离职且无故不报到的，劳动关系未解除仍需遵守公司规章，用人单位可按旷工处理。
一、
没办离职手续就走是旷工吗
没办离职手续就走，确实可能被视为旷工，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在离职前应当与用人单位办理工作交接。
1.如果劳动者未交接工作就擅自离职，且无故不到用人单位报到，这种行为在法律上可以被视为旷工。
2.未办理离职手续意味着劳动者与用人单位的劳动关系尚未正式解除，此时劳动者仍然需要遵守公司的规章制度，包括按时上下班等。
因此，如果劳动者在未办理离职手续的情况下擅自离职，且没有合理的请假或离职理由，用人单位有权按照旷工处理。
二、
离职未交接工作有何后果
离职未交接工作可能会带来一系列不良后果。
1.对于劳动者而言：未交接工作可能导致其无法顺利获得离职证明、社保关系转移等必要手续，从而影响其后续的就业和社保待遇。
2.对于用人单位而言：未交接工作可能导致工作衔接不畅，影响公司的正常运营，如果因劳动者未交接工作而给公司造成经济损失的，劳动者还可能需要承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者在离职前应当认真履行交接工作义务，确保工作的平稳过渡。
三、
辞职单位不同意如何处理
找法网提醒你，当劳动者提出辞职而单位不同意时，劳动者应当了解自己的法律权益并采取相应措施。
1.根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使，为了平衡公司与劳动者的利益，劳动法规定了劳动者提出辞职的条件：
(1)试用期员工必须提前三日通知用人单位，而转正后的员工则必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。
(2)一旦劳动者满足这些条件并正式提出辞职，双方的劳动关系即自动解除，单位也无权拒绝办理交接手续。
(3)劳动者应当保留好提出辞职的证据，如辞职报告的存根等，以备不时之需。
2.如果单位在劳动者提出辞职后仍然拒绝办理交接手续或采取其他不当行为损害劳动者利益的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
3.劳动者在离职前也应当尽量与单位协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
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