导读：
店里不发工资，可直接向当地劳动行政部门，如单位所在区的劳动监察大队举报。劳动部门将核查并责令用人单位限期支付，逾期未付还将加付赔偿金。
一、
店里不发工资该怎么举报
店里不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门进行举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。这一举措是劳动者维护自身合法权益的有效途径。
1.劳动行政部门在接到举报后，会依法对用人单位进行核查，并责令其限期支付工资。
2.若用人单位逾期仍未支付，劳动行政部门还将进一步采取措施，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
这一规定旨在严厉打击拖欠工资的行为，保障劳动者的合法权益。
3.在举报过程中，劳动者应确保提供的信息真实准确，包括被举报单位的名称、地址以及违规行为的具体情况等。
4.劳动者还需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动行政部门进行调查核实。
5.若劳动者因书写投诉文书确有困难，可以口头投诉，并由劳动监察大队的接待员进行笔录。
二、
不发工资举报的法律依据
找法网提醒你，不发工资举报的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
1.该法条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这些规定为劳动者提供了坚实的法律保障，使得他们在面对不发工资等违法行为时，能够依法维权。
三、
不发工资去哪里投诉有效
对于不发工资的问题，投诉方式具体如下：
1.劳动者可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）进行投诉。这是解决此类问题的最直接、最有效的途径。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
2.在投诉时，劳动者应注意以下几点：
(1)要确保提供的信息真实准确，包括被投诉单位的名称、地址以及违规行为的具体情况等；
(2)要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动行政部门进行调查核实；
(3)要按照要求填写投诉文书，若因书写困难可以口头投诉，并由劳动监察大队的接待员进行笔录。
3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，以进一步维护自己的合法权益，人民法院在收到申请后，会依法进行审查，并发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
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