导读：
公司裁员时，员工无论工作多久都有赔偿的，即合法裁员且工作交接完成后均有权获赔。依据《劳动合同法》，经济补偿金在办理交接时结清。
一、
公司裁员工作多久才有赔偿
公司裁员，工作多久都会有赔偿，按照《劳动合同法》的规定，当公司因各种原因需要裁员并与员工解除劳动合同时，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。
1.无论员工在公司工作多久，只要是在合法裁员的情况下，一旦工作交接完成，员工就有权获得相应的经济补偿。
2.《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者需按照双方约定办理工作交接，而用人单位在办结工作交接时，就应支付经济补偿。
这一规定确保了员工在离职时能够及时获得应有的赔偿。
二、
合法与非法裁员的赔偿差异
裁员分为合法裁员和非法裁员，两者在赔偿方面存在显著差异。
1.合法裁员是指公司根据《劳动合同法》的相关规定进行裁员，并支付经济性补偿。
2.补偿是基于员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.非法裁员是指公司未按照法律规定进行裁员，此时公司需要支付的是赔偿金，而非经济性补偿，赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。
这一规定旨在惩罚那些违反法律规定、损害员工权益的公司。
三、
公司裁员赔偿的计算方法
找法网提醒你，公司裁员赔偿的计算方法主要依据员工在公司的工作年限以及员工的月工资标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算方法也至关重要。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司裁员时员工能否获得赔偿、赔偿的数额以及计算方法都受到《劳动合同法》的严格规定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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