导读：
旷工离职不解除劳动关系，员工应先沟通并要求答复。若单位拒绝承认或不予答复，员工可采取措施维权。当员工非因自身原因被公司辞退时，有权要求公司给予经济补偿。
一、
旷工离职不解除劳动关系怎么办
旷工离职不解除劳动关系，处理措施具体如下：
1.员工应首先与单位进行沟通，明确双方对于劳动关系存续状态的认知，并要求单位给予明确的答复。
2.如果单位拒绝承认劳动关系已解除，也不给予任何答复，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
(1)员工可以向劳动行政部门投诉，说明情况并请求介入调解，劳动行政部门会依法对单位的用工行为进行监督，并协调双方解决争议。
(2)员工还可以通过申请调解、仲裁等方式来解决这一问题，在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如旷工记录、工资支付情况等，以证明自己的诉求合理合法。
(3)如果对于劳动部门的仲裁结果不满意，员工可以在仲裁结果下达之后的15日之内，向当地的人民法院提起诉讼申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
员工被辞退如何获取经济补偿
当员工非因自身原因被公司辞退时，有权要求公司给予经济补偿，经济补偿的支付情况主要包括以下几种：
1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2.不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样需要支付经济补偿。
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位也应支付经济补偿。
找法网提醒，经济补偿的计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。
三、
何种情况下解除劳动合同不赔
在以下情况下，企业解除劳动合同无需支付经济补偿：
1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，企业无需支付经济补偿。
2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反用人单位的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
3.特殊情况下的劳动合同终止：
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。
(4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
在这些情况下，企业可以依法解除劳动合同，且无需承担经济补偿的责任，企业在行使这些权利时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保解除合同的合法性和合理性。
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