公司没买社保怎么申请赔偿

导读:
公司未买社保,劳动者一般不可以申请赔偿。而是解除劳动合同,要求经济补偿,按工作年限算,每满一年补偿一月工资,并补交社保费。未签合同者,可索赔最多12个月双倍工资。行政部门可责令限期缴费,逾期加收滞纳金。

一、

公司没买社保怎么申请赔偿

  公司未给劳动者购买社保,劳动者通常不能申请赔偿。劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

  1.具体补偿内容包括:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;同时,公司需要补交存在劳动关系期间的社保费用。

  2.如果公司未与员工签订劳动合同,员工还有权要求公司支付最多12个月的双倍工资作为赔偿。

  3.用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

  这些都是劳动者在面对公司未买社保时,可以依法采取的维权措施。

二、

社保的法律特征是什么?

  找法网提醒,社保具有的法律特征主要包括以下几点:

  1.社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险,保险对标的是劳动者的人身,这意味着社保是针对劳动者在劳动过程中可能遇到的风险而设立的。

  2.社会保险的主体是特定的,包括劳动者(含其亲属)与用人单位,即社保关系是由劳动者和用人单位共同构成的。

  3.社会保险属于强制性保险,这意味着用人单位有义务为劳动者缴纳社保,而劳动者也有权享受社保待遇。

  4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产,即通过社保制度来保障劳动者的基本生活需求,从而维持劳动力的持续供应。

  5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持,保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员,保险内容范围限于劳动风险中的各种风险。

公司没买社保怎么申请赔偿

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