导读：
公司未买社保，劳动者一般不可以申请赔偿。而是解除劳动合同，要求经济补偿，按工作年限算，每满一年补偿一月工资，并补交社保费。未签合同者，可索赔最多12个月双倍工资。行政部门可责令限期缴费，逾期加收滞纳金。
一、
公司没买社保怎么申请赔偿
公司未给劳动者购买社保，劳动者通常不能申请赔偿。劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
1.具体补偿内容包括：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；同时，公司需要补交存在劳动关系期间的社保费用。
2.如果公司未与员工签订劳动合同，员工还有权要求公司支付最多12个月的双倍工资作为赔偿。
3.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
这些都是劳动者在面对公司未买社保时，可以依法采取的维权措施。
二、
社保的法律特征是什么？
找法网提醒，社保具有的法律特征主要包括以下几点：
1.社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险对标的是劳动者的人身，这意味着社保是针对劳动者在劳动过程中可能遇到的风险而设立的。
2.社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位，即社保关系是由劳动者和用人单位共同构成的。
3.社会保险属于强制性保险，这意味着用人单位有义务为劳动者缴纳社保，而劳动者也有权享受社保待遇。
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产，即通过社保制度来保障劳动者的基本生活需求，从而维持劳动力的持续供应。
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持，保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员，保险内容范围限于劳动风险中的各种风险。
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