导读：
公司未交社保，员工不可要求赔偿，而是可以在解除合同后要求补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高十二年。同时，员工可要求补缴社保，用人单位拒缴可举报或仲裁。
一、
公司没有交社保可以要求赔偿吗
公司没有交社保一般不可以要求赔偿，在解除劳动合同后，员工可以要求补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
1.员工在按照该法第三十八条的规定解除劳动合同的情况下，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的具体计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.值得注意的是，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
公司不交社保有哪些法律依据
找法网提醒，公司不交社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2.《社会保险法》也明确规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，不得缓缴、减免。如果用人单位未按照实际工资缴纳社保，这也属于违法行为。
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