一、供养直系亲属的抚恤费
供养直系亲属的抚恤费一般是按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的一项长期待遇。 1.具体而言，这项抚恤费的标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。 2.对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上还能增加10%，但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3.当供养亲属具备或恢复劳动能力，或者完全无劳动能力的抚养亲属死亡时，供养亲属抚恤金将停止发放。 4.供养亲属抚恤金标准并非一成不变，而是由统筹地区劳动保障部门根据本地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
二、工伤死亡职工供养亲属有哪些
工伤死亡职工的供养亲属范围，在法律中得到了明确。这些亲属包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹。 1.子女不仅包括婚生子女、非婚生子女，还包括养子女和有抚养关系的继子女，婚生子女、非婚生子女还包括遗腹子女； 2.父母则包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 3.兄弟姐妹则包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹。
三、因工死亡的情形有哪些
因工死亡的情形主要包括以下几种： 1.职工因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的情况，这是最直接的一种因工死亡情形。 2.职工在工伤或职业病停工留薪期间死亡，也属于因工死亡范畴。 3.职工工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡，同样被视为因工死亡。 4.职工因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡，也被认定为因工死亡。 04law提醒你，这些情形下的死亡，都将涉及到相关的赔偿项目，包括丧葬费、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
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