导读：
劳动合同中扣除休息日工资不合法。依据我国法律，休息日计算劳动报酬，用人单位不得扣除。劳动法保障休息日权益，违规条款违法，劳动者可拒执并维权。
一、
劳动合同可以扣除休息日工资吗合法吗
劳动合同不可以扣除休息日工资，扣除不合法。依据我国相关法律规定，劳动者在有休息时间的，在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。
1.我国《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这意味着，休息日是劳动者的合法权益，不应被剥夺。
2.劳动法还规定了在特定情况下，用人单位需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，比如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，劳动合同中如果约定可以扣除休息日工资，那么这样的条款是违法的，劳动者有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
休息日工资扣除是否合法
找法网提醒，休息日工资扣除是不合法的。
1.我国劳动法明确规定，劳动者在法定的休息时间内，是计算劳动报酬的，用人单位不得扣除休息日的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够得到充分的休息和合理的劳动报酬。
2.如果用人单位违反这一规定，扣除休息日工资，那么劳动者有权通过法律途径进行维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
三、
劳动法关于休息日的规定
我国劳动法关于休息日的规定主要包括以下几个方面：
1.工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基础。
2.休息日安排：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者每周至少有一天可以完全放松和休息，以恢复体力和精神。
3.加班补偿：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对劳动者在休息日付出劳动的额外补偿。
综上所述，我国劳动法对休息日有明确的规定和保障措施，旨在确保劳动者能够得到充分的休息和合理的劳动报酬。用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。
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