辞退并全额赔偿损失合法吗

　　辞退并全额赔偿损失可能合法，主要取决于员工的行为是否违反了公司的规章制度并给用人单位造成了严重损失，具体如下：

　　依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者若严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位是有权解除劳动合同的，并且无需给予劳动者经济补偿。

　　因此，对于“辞退并全额赔偿损失合法吗”的问题，答案是在符合上述法律规定的情况下，用人单位的辞退行为是合法的，且无需承担经济补偿责任。

　　用人单位在符合法律规定的情况下，可以合法辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形用人单位可以解除劳动合同：

　　1.员工在试用期间被证明不符合录用条件

　　2.严重违反用人单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

　　6.依法追究刑事责任。

　　在这些情况下，用人单位可以合法地辞退员工，且无需支付经济补偿。

　　爱法社提醒，面对公司无理由辞退员工的情况，员工有多种途径可以维权。

　　1.可以尝试与公司进行协商，寻求和平解决的方式。

　　2.如果协商不成，或者公司拒绝协商，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

　　3.在调解无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。

　　4.若投诉未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解决劳动争议。在申请仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、上班打卡记录等。

　　5.如果仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。

　　在整个维权过程中，员工应保留好所有相关的证据材料，以便在必要时提供证明。