保密协议说工资包含保密费有效吗

　　保密协议中说工资包含保密费是否有效，这主要取决于与用人单位之间的约定，具体如下：

　　1.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力。

　　如果保密协议中明确规定了工资中包含保密费，并且双方对此无异议，那么这一条款在法律上是有效的。

　　2.值得注意的是，保密费的支付方式和标准也应在协议中明确。同时，用人单位应确保保密费的支付与劳动者的保密义务相匹配，避免产生不必要的纠纷。

　　3.虽然保密协议中可能包含工资保密费的条款，但这并不影响劳动者在合法范围内维护自己的权益，如要求用人单位明确保密费的计算方式和支付标准等。

　　爱法社提醒，公司商业秘密具有以下几个显著特点：

　　1.非公开性：商业秘密的前提是不为公众所知悉。

　　这是商业秘密与其他知识产权如专利权、商标权等的主要区别。专利权等知识产权要求公开到一定程度，以便公众了解和使用。而商业秘密则必须保持其秘密性，才能为权利人带来竞争优势。

　　2.非排他性：商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。

　　这意味着，如果其他人以合法方式取得了与商业秘密相同或类似的信息，他们同样可以享有和使用这些信息。这与专利权的排他性形成鲜明对比。

　　3.利益相关：商业秘密能为经营者带来利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。

　　这是商业秘密受到法律保护的重要原因。如果一项信息不能为经营者带来任何利益或竞争优势，那么它就不构成商业秘密。

　　4.期限保护不法定：商业秘密的保护期不是法定的，而是取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。只要权利人采取有效的保密措施，商业秘密就可以得到长期保护。

　　这与专利权的有限保护期形成对比。

　　保密协议是否包含工资保密费，这取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。

　　1.一些用人单位为了加强保密管理，可能会在保密协议中明确规定工资中包含一定比例的保密费。这种做法的目的是通过经济手段激励劳动者履行保密义务，同时增加劳动者违反保密义务的成本。

　　2.保密费的支付并不是保密协议的必备条款。用人单位与劳动者在签订保密协议时，可以根据实际情况灵活约定保密费的内容、标准和支付方式等。

　　3.即使保密协议中包含了工资保密费的条款，用人单位也应确保该条款的合法性和合理性，避免产生不必要的法律纠纷。

　　综上所述，保密协议是否包含工资保密费取决于双方的约定。在签订保密协议时，用人单位和劳动者应充分沟通并明确各自的权利和义务，以确保协议的合法性和有效性。