劳动监察执法是什么意思

　　劳动监察执法，是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行的一系列监督活动，包括检查、督促、纠偏、处罚等环节。劳动监察执法具有鲜明的特征：

　　1.监督主体的广泛性，意味着不仅政府部门参与，还可能包括社会组织等多元主体；

　　2.监督对象的特定性，即主要针对用人单位和劳动服务主体；

　　3.监督内容的全面性，涵盖了劳动法规定的各个方面；

　　4.监督性质的多样性，既包括日常的监督检查，也包括针对特定问题的专项整治。

　　爱法社提醒，劳动监督与劳动监察共同构成了保障劳动法切实执行的主要环节，是维护劳动者权益、促进企业合规经营不可或缺的制度安排。

　　劳动监察在履行职责时，享有以下主要权力：

　　1.检查权：根据工作需要，劳动监察人员可以随时进入有关单位进行检查，以了解用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况。

　　2.询问与要求答复权：在必要时，劳动监察可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复，以便进一步核实情况或发现问题。

　　3.查阅与复制资料权：劳动监察有权查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员，以获取更全面的信息，为后续的监督执法提供依据。

　　这些权力的行使，旨在确保劳动法的有效实施，维护劳动者的合法权益，促进企业合法合规经营。

　　当劳动者发现自己的权益受到侵害时，可以通过以下途径利用劳动监察进行维权：

　　1.咨询与了解：劳动者应咨询专业的法律人士或劳动监察机构，了解自己的权益是否受到侵害，以及具体的法律规定和维权流程。

　　2.提交投诉与证据：在确认自己的权益受到侵害后，劳动者应向劳动监察机构提交投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位或劳动服务主体的违法行为。

　　3.配合调查与处理：劳动监察机构在收到投诉后，将进行调查核实。劳动者应积极配合调查，提供必要的协助和信息。根据调查结果，劳动监察机构将依法作出处理决定，如责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。

　　4.寻求法律救济：如果劳动者对劳动监察机构的处理决定不服，或认为其权益仍未得到充分保障，可以依法向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

　　在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法依规进行维权，确保自己的权益得到有效保障。