医疗期间辞职有什么补偿

　　医疗期间辞职，劳动者在一定条件下是有权要求单位给予经济补偿的。

　　1.若劳动者在医疗期内因单位拖欠工资（包括加班工资）等原因主动提出解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付解除合同的经济补偿。

　　这是因为，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，在此期间，劳动者的权益应得到充分保障。

　　2.单位若存在违法行为，如拖欠工资，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付相应的经济补偿。

　　医疗期劳动者的权益主要包括：

　　1.医疗期限：根据职工的实际工作年限，劳动者有权享受3-24个月的医疗期。这一期限是累计计算的，即在此期限内，若劳动者多次因病停止工作，这些时间可以累加计算。

　　2.医疗期待遇：在医疗期内，劳动者有权享受病假工资。具体待遇根据医疗期的长短和工龄的不同，享受基本工资的60%-100%（医疗期内6个月以内）或40%-80%（医疗期6个月以上）。

　　若企业的标准高于法律标准，则按照企业的标准执行。

　　3.不得解除或终止劳动合同：在医疗期内，除非劳动者提出或者双方协商达成一致，用人单位一般情况下不能解除或终止劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，避免因患病而导致失业。

　　爱法社提醒，辞职后的经济补偿计算，需考虑多个因素。经济补偿的计算通常包括两部分：一是拖欠的工资和奖金；二是解除合同的经济补偿金。

　　1.拖欠的工资和奖金：这部分补偿应根据单位实际拖欠的金额进行计算。

　　2.解除合同经济补偿金：这部分补偿的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准。具体计算方式可能因地区和单位的不同而有所差异。

　　综上所述，医疗期间辞职的劳动者在符合一定条件下是有权要求单位给予经济补偿的。辞职后的经济补偿计算需考虑拖欠的工资和奖金以及解除合同经济补偿金等因素。