劳动法里有没有规定公司可以扣员工工资

　　劳动法里确有规定，公司可以扣减员工工资。但劳动法也明确规定，公司不得随意扣员工工资。

　　根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，公司没有权利无故扣减员工的工资。

　　如果员工遇到公司扣工资的情况，可以通过法律途径维护自己的权益，比如到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请仲裁要求支付工资。

　　爱法社提醒，尽管劳动法规定公司不得随意扣工资，但在某些特定情况下，公司是有权利代扣员工工资的。这些情况主要包括：

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税，这是员工依法应缴纳的税费，公司有权代扣。

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等，这些也是员工应自行承担的费用。

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，如果员工需要支付这些费用，公司也有权代扣。

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，这些费用需要依据具体的法律法规来确定。

　　需要注意的是，除了上述情况外，公司不得随意扣减员工的工资。如果公司违反了这一规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

　　当公司拖欠员工工资时，员工是有权利辞职的。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，员工不需要提前通知单位，就可以直接辞职。

　　2.因为公司拖欠工资而解除劳动合同的员工，还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

　　(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。