导读：在劳动关系中，五险一金与社保是高频词汇，但二者常被混淆。劳动者常疑惑：五险一金是否等同于社保?其最低缴费标准如何确定?下面小编将从法律角度厘清概念差异，解析最低缴费规则，为劳动者维护权益提供法律依据。
五险一金是社保吗?
1、社保与五险一金的概念不同。
社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、社保与五险一金的范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。
即五险一金包含社保。
根据我国相关条例规定,单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。
3、缴费制度不同社保单指养老保险,可以个人单独缴费,五险一金是指:
养老保险,医疗保险,失业险,工伤险,计划生育险(女工才能享受)和住房公积金,这是有单位才能交的,尤其是工伤险,计划生育险是单位应缴的,不需个人交。
五险一金最低档是多少钱一个月?
根据《社会保险法》第十二条、第三十五条，社保缴费基数以职工上年度月平均工资为准，但不得低于当地上年度职工月平均工资的60%，不得高于300%。
住房公积金缴费基数同样参照当地职工月平均工资，上下限由地方住房公积金管理中心规定。
最低缴费金额=最低缴费基数×单位与个人缴费比例之和。各险种比例因地区而异：
1、养老保险：单位比例16%-20%，个人8%;
2、医疗保险：单位比例7%-10%，个人2%;
3、失业保险：单位与个人各0.5%-1%;
4、工伤保险：单位按行业风险缴纳0.2%-1.9%，个人不缴;
5、生育保险：单位缴纳0.8%-1%，个人不缴;
6、住房公积金：单位与个人各5%-12%。
最低缴费标准因地区经济发展水平、政策调整而异。
各地每年根据社平工资调整基数，劳动者需关注当地最新政策。
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