上班迟到公司辞退应该赔偿吗

　　上班迟到被公司辞退，一般情况下员工是无法获得赔偿的。这是因为我国《劳动合同法》明确规定，当员工存在重大过错时，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需进行赔偿。

　　1.具体来说，如果员工经常迟到，且这种行为明显违反了公司的规章制度，那么公司有权辞退该员工，并且不需要支付任何赔偿金。

　　2.这里的关键在于“重大过错”和“严重违反规章制度”的界定，通常迟到三次或更多次可能被视为严重违反规章制度，但具体情况还需根据公司的具体规定和实际情况来判断。

　　爱法社提醒，迟到被辞退的法律依据主要来源于《劳动合同法》的第三十九条。

　　1.该条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方面解除劳动合同。这里的“严重违反”是辞退员工的关键前提。

　　2.劳动法律也规定，员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除劳动合同。

　　如果被公司违法辞退，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　1.员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果劳动合同已经无法继续履行或者员工不要求继续履行，那么员工可以要求公司支付赔偿金。

　　2.赔偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，通常为经济补偿标准的二倍。

　　3.经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　4.如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。