导读：试用期是劳动者与用人单位双向考察的特殊阶段，但这一阶段的权益保护常因信息不对称引发纠纷。实践中劳动者常面临被辞退后能否获得补偿、工资是否全额发放、签署离职申请是否影响赔偿等核心问题。
试用期被辞退有补偿吗有工资吗?
根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者实际提供劳动，用人单位必须按实际出勤天数支付工资，且不得以“试用期未通过”为由克扣。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，最迟不超过下一个工资支付周期。用人单位拖延发放，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能产生的赔偿金。
用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如不符合录用条件、严重违反规章制度等)，解除劳动合同无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明录用条件已明确告知劳动者且考核程序合法。
用人单位无正当理由辞退，或未履行法定程序(如未提前通知、未说明理由等)，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
试用期被辞退签了离职申请还有赔偿吗?
劳动者因个人原因主动签署离职申请，属于自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意，离职申请需明确表达“个人原因离职”的意愿，避免因表述模糊被认定为“协商一致解除”。
用人单位以不签署离职申请就不发放工资、不开具离职证明等理由胁迫劳动者签署，该行为可能被认定为“以欺诈、胁迫手段订立协议”，劳动者可申请劳动仲裁撤销离职申请，并主张违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者需保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、离职申请等材料，证明用人单位存在违法解除行为(如未说明理由、未履行考核程序等)。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免因超期丧失维权机会。
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