哺乳期刚结束被辞退，劳动者可申请劳动仲裁维权。若无误辞退情形，可要求单位双倍支付经济补偿金，按工作年限计算。但存在特定违规情形，单位则无需支付。
一、哺乳期刚结束被辞退怎么办
哺乳期刚结束被辞退，劳动者有权维护自己的合法权益，具体如下：
1.被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。
(1)按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿；
(2)工作不满一年的，按一年计算支付；
(3)工作不满六个月的，则支付一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者存在某些特定情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位则无需支付经济补偿金。
这些情形包括但不限于：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正，以及因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效等。
二、试用期被辞退如何处理
爱法社提醒，试用期被辞退，员工应首先了解被辞退的具体原因。
1.如果是因为劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等原因，单位有权依法解除劳动合同。
2.如果是因为劳动者患病、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等非个人过错原因被辞退，单位则需支付经济补偿。
3.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
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