劳动合同期限的种类包括哪些

　　劳动合同期限的种类包括：

　　1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。

　　这种合同的具体期限长短，可以根据用人单位的实际情况、岗位需求以及劳动者的个人意愿来自主确定，可以是较短的如半年、两年，也可以是较长的如五年、十年。

　　2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者并未约定具体的合同终止时间。

　　(1)在符合法定条件下，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　(2)若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项特定工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　这种合同形式适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者是一些工作任务明确且可以预期完成的工作。

　　固定期限合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了合同终止时间的合同形式。

　　1.固定期限合同的特点是合同期限固定，一旦到达约定的终止时间，双方的劳动关系即告终止，除非双方协商一致续签劳动合同，否则劳动关系不会自动延续。

　　2.固定期限劳动合同的期限长短可以根据用人单位的实际情况、岗位需求以及劳动者的个人意愿来自主确定。

　　3.在签订固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当充分协商，确保合同期限的合理性和合法性。

　　4.双方也应当明确合同期间的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以保障双方的合法权益。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是合同期限不固定，没有明确的终止时间，因此也被称为“长期合同”或“终身合同”。

　　1.在符合法定条件下，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，法定条件包括：

　　(1)劳动者在用人单位连续工作满十年；

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

　　(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形等。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　爱法社提醒你，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用短期合同来规避法律责任。