对于平台企业而言,采用劳务派遣方式来雇佣员工是一种常见的做法。然而,在使用这种方式时,平台企业也需要履行一定的法律责任。
首先,平台企业应该确保劳务派遣公司是合法注册,并拥有相关经营许可证。其次,平台企业必须与劳务派遣公司签订正式的劳务派遣协议,并明确规定双方的权利和义务。
此外,平台企业还需保留员工劳务派遣关系的证据材料,包括员工的身份证明、薪酬支付记录、社会保障缴纳记录等,以便在可能的法律纠纷中提供证据。同时,平台企业也需要监督劳务派遣公司遵守劳动法律法规和安全生产标准。
总之,对于平台企业而言,使用劳务派遣方式来雇佣员工是合法的,但必须在法律框架内进行,并承担相应的法律责任。
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