深圳市加班费计算方法及标准

伴随着现代社会的高速发展，工作压力和节奏也不断加快。在这样的背景下，很多人都不得不加班工作。那么，对于深圳的员工而言，如何计算加班费？加班费的标准是怎样的呢？

一、什么情况下需要计算加班费？

1.法定节假日或者休息日需要上班

如果在正常的休息日或者法定节假日需要加班，就需要计算加班费了。对于每小时工资20元以下的雇员，按原工资的200%计算加班费；如果每小时工资在20元以上，就需要按原工资的300%计算加班费。

2.每天累计工作超过8小时

对于每天需要工作超过8个小时的员工，也需要计算加班费。在此时，根据工资的高低，按照相应的标准计算加班费。

二、深圳加班费的计算方法

1.单倍计算法

针对每天工作到20:00的而打工族，可以适用单倍计算法。具体来说，单倍计算法指的是一天内工作时间超出8小时但不超过9小时的，按照基本工资的150%计算加班费；如果工作时间超过9小时，但不超过11小时，就需要按照基本工资的200%计算加班费；11小时以上，则按照原工资的300%进行计算。

2.双倍计算法

对于10点之后还在工作岗位上的员工，就可以适用双倍计算法了。具体来说，双倍计算法指的是从21:00至次日5:00内工作8小时内所得酬劳，要按照基本工资的200%进行计算；如果工作时间超过8个小时但不超过9个小时，就相应按照基本工资的250%进行计算；如果超过9个小时，按原工资的300%进行计算。

三、现行加班费标准

根据深圳市现行的法规，工资报酬中不得低于最低工资标准的40%，并设置各级别最低工资标准和津贴补助等待遇。此外，根据工作年限的不同，加班费的计算标准也有所不同。例如，深圳市的一线技术工人的加班费标准较为优厚，双休日加班日薪（每天）为以211元为起点，并根据不同职业提供不同的上调幅度，岗位方面就包括了程序员、电工、模具工艺师等多个方面。

四、总结

加班费是深圳员工获得合理补偿的重要手段之一。因此，在实际操作中，大家可以根据以上加班费标准和计算方法进行申请和计算，确保自己的权益不会受到侵犯。同时，为了更好地维护自己的权益，还需要依法实现劳动者的参与，提升员工对于职场专业的判断力和资源配置。

在面对加班行为时，我们需要勇敢维护自己的合法权益，不仅有必要掌握正确的加班费计算方法，而且还需要了解相关的法律法规。以此来保护自身合法权益，共同促进美好的职业发展环境。