试用期能不能随意解除劳动合同？

许多公司在雇佣员工的时候都会设置一个试用期，通常为1-3个月。而在这个试用期内，公司能否随意解除员工的劳动合同呢？答案是肯定的。

根据我国《劳动合同法》规定，试用期是用来考察劳动者是否适合工作岗位以及企业和劳动者双方是否能够共事的时间。在试用期内，若是公司发现员工不符合要求或者提前发现了不良品质，公司可以稍加考核后直接与员工解除劳动合同，不需要支付任何赔偿金。

当然，如果公司无故解除试用期合同或者超期试用，将可能面临被要求支付经济赔偿的风险。因此，在试用期内，公司应要求员工认真履行职责，以避免因个人原因导致合同终止而损失相应的工作机会。