解读新版劳动法36条

日前，新版劳动法发布，引起了广泛关注。其中最备受瞩目的当属劳动法36条的修改。该条规定涉及劳动合同期限、试用期长度、工资和福利待遇等多个方面。以下是对新版劳动法36条最新规定的解读。

合同期限与续签

在新版劳动法36条中，规定用人单位应当在劳动合同期限届满前30日内书面告知劳动者是否续订。如果用人单位未按照规定通知劳动者的，则视为以原条件续约。

此外，对于非固定期劳动合同，如连续签订两次以上，则自第二次起，就要明确写明具体期限。

试用期长度

在新版劳动法中，明确规定试用期总长度不得超过六个月。同时，规定特别情况下也可以延长试用期，但最长不得超过六个月。一旦试用期结束，用人单位应向劳动者及时发出正式录用通知或者解除劳动合同。

工资和福利待遇

新版劳动法规定，用人单位应当将工资支付情况告知劳动者。并且规定用人单位不得低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。

此外，新版劳动法还明确了加班工资和调休制度等内容，保障劳动者的权益。

综上所述，新版劳动法36条对于用人单位和劳动者都带来了一定的影响。各方应当认真遵守相关规定，共同维护劳动关系的稳定与发展。