如何处理劳动手册？

劳动手册是雇员和就业单位之间的重要文件，它详细说明了双方的权利和责任。但是，在某些情况下，可能需要更改或替换劳动手册。以下是解决这些问题的方法：

更新劳动手册

如果就业单位需要添加或更改劳动手册中的条款，应当按照法律规定通知员工，并征求他们的意见。如果员工不同意修改，信息应该在劳动手册中反映出来。就业单位可以自己编写劳动手册，或者使用政府提供的模板。确保劳动手册符合当地劳动法规。

替换劳动手册

在某些情况下，雇员需要为新的就业机会准备一份新的劳动手册。也有可能原先的劳动手册遗失或损坏，需要替换。无论什么原因，替换劳动手册都应该及时进行。如果就业单位没有备份现有的劳动手册，那么打印已经保存在计算机上的版本并签字即可。将复印件放入人事部档案中，以便将来参考。

总结

劳动手册涉及到就业单位和员工之间重要的权利和责任，因此处理劳动手册必须谨慎。如果需要更新或替换它，一定要确保符合当地法规，并且通知员工及时。