雇主自用工期超为1个月至1年的管理问题

作为一名合格的律师，您需要了解国内外法律法规，并且在处理案件时仔细分析事实、收集证据。针对该题目，我们需注意到，当雇主试用期满一个月后，但不超过一年，这个时候就会涉及到管理问题。

因为工作单位内部的管理规定中规定，“由于某种原因不能当前不能解决工作用人单位的安排，则可以将员工安排在其他岗位工作”。

同时，根据《劳动法》第23条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法与工会或者全体职工协商：（一）提出裁员；（二）调整与职工订立的劳动合同，并且影响职工利益的。 而“裁员”是指非因劳动者本人所主观愿意造成所失去的工作岗位。”

由此可见，在某些情况下，只要雇主与员工进行了协商，那么就能够合法地更换员工的工作岗位，而不会违反任何约定和相关法律。