从事劳动是成年人的权利和义务，但未成年人也可以在一定条件下参加劳动。不过，这类工作须受到法律和政策的限制，以确保未成年人的健康、安全和教育，并避免被剥夺正常的童年生活。那么，劳动法规定未成年工是指多少岁？本文将为您详细阐述。

一、法律对未成年工的定义

未成年人是指16周岁以下的个体。他们没有完全发展稳定的身体和心理，对环境的适应能力不如成年人强，容易出现危害其身心健康和安全的情况。因此，《中华人民共和国未成年人保护法》第十三条规定：“未成年人保护法所称未成年人，是指年龄在十八周岁以下的公民。”

劳动法对未成年工的定义与之相同。《中华人民共和国劳动法》第４５条明确规定，“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年工。” 没有经过劳动行政部门批准，也禁止雇佣16-18周岁的未成年人，从而表达了对未满十六周岁的未成年工的禁止。

二、未成年人参加劳动须遵守的法律规定

为保护未成年工的身心健康和潜力发展，劳动法中规定了没满18周岁的青少年使用的限制。具体措施见下：

（一）不得从事危害身心健康的工作

对于青少年，他们的生长发育尚未完成，身体比较脆弱，容易受到一些外部环境影响，在锻炼身体的过程中需要得到父母或长者的指导和保护。因此，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十五条明确规定，“禁止招用未成年人从事有毒有害物质的接触、机器、车间冶炼洞内井下、高处危险作业和其他可能对其身心健康造成严重影响的职业，不得安排夜班工作。”同时,劳动行政部门也能采取必要措施，对可能出现伤害的场所进行检查。

（二）每天工作时间不得超过8小时

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位安排未成年人工作时间，每日不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。”这个规定的目的是要在同等情况下，保护青少年的身心健康和心理发展。如果某些行业有特殊工作需要，用人单位可以向劳动行政部门申请。

（三）未成年人使用安全防护设施，工资照常支付

用人单位必须正确执行未成年人的劳动合同。如《中华人民共和国劳动法》第四十七条所述，“劳动合同不得约定对未成年工特别之于其他工人的事项和权利、义务”。因此， 安全防护设施的标准与其他雇员相同，并按时间工资支付。

三、未成年人参加劳动的好处

以往，一些人认为未成年人参加劳动会对他们的学业产生影响，但实际上，孩子们通过适度的劳动可以培养出自己的优秀品质。

1、 客观增加家庭收入

部分低收入群体的家庭生活很拮据，家长没有多余经济能力为孩子购置教育资源；而孩子可以到附近加工厂或包装店打工，每月能挣到一点零花钱，减轻家庭的经济压力。

2、提高工作能力

良好的工作习惯和态度不仅有益于他们之后的学习和就业，也能够有效增强未成年人解决困难的能力， 给社会创造出更多优秀的劳动力。

3、锻炼自我管理技巧

通过工作,学生将不可避免地与陌生的人交往, 逐渐了解单位信息, 这将有助于他们锻炼自己的交流技巧, 并正确处理关系, 形成健康豁达的心态。

四、总结

法律明确规定了未成年人参加劳动的范围与限制。对于用人单位来说, 如果想招收青少年来进行劳动活动义务, 必须遵守国家法律法规的相关要求, 并保证提供良好的劳动条件,以确保未成年劳动者身体、思想和经济受到公正的保护。同时, 未成年劳动者应该充分认识到, 劳动是实现自我价值和培养劳动素质的好方式，在合理的时间、空间下参与劳动可以为个人、家庭带来很多好处，但越出法定范围就有可能产生负面影响。