如何确定应届毕业生身份的保留期限

在中国，应届毕业生一般指在大学或者研究生院取得学位后，进入招聘市场进行求职的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与应届毕业生签订的劳动合同可以约定试用期，但是劳动合同的期限不得超过两年。

那么，在劳动合同到期之后，企业是否还需要将应届毕业生的个人信息进行保留呢？这需要根据具体情况进行判断：

保留情况一：符合法律法规要求

如果应届毕业生与企业签订的劳动合同期限已满，并且企业已经执行了相应的保密规定，例如对于涉及商业机密等的信息，需要按照要求进行保留，那么企业可以在合法合规的前提下对该应届毕业生的个人信息进行必要的保留。

保留情况二：服务用户资料需求

如果应届毕业生曾经向企业提供过相关的服务或者产品购买记录，那么企业可以根据服务要求对其个人信息进行必要的保留，并且需要履行相应的保密义务。

保留期限建议

总之，在对企业的个人信息保护措施上，应当采取最为谨慎的态度。对于应届毕业生的个人信息保留期限，建议参考《中华人民共和国个人信息保护法》规定的标准，在不违反法律法规要求的情况下，对其个人信息进行及时清理处理。